🆀 特別休假的給予標準？

• 6個月至1年：工作滿6個月以上至1年未滿的勞工，應給予3天特別休假。
• 1年至2年：工作超過1年至2年未滿的勞工，應給予7天特別休假。
• 2年至3年：工作超過2年至3年未滿的勞工，應給予10天特別休假。
• 3年至5年：工作超過3年至5年未滿的勞工，每年應給予14天特別休假。
• 5年至10年：工作超過5年至10年未滿的勞工，每年應給予15天特別休假。
• 10年以上：工作超過10年的勞工，每增加1年，休假天數增加1天，最多至30天。

如果想知道自己有幾天特休，可以到勞動部建置的特別休假日數試算系統試算。

🆀 特別休假的請假時間是由員工自己安排的嗎？

特別休假的具體安排是由勞工自己決定。但雇主可基於企業經營需要或勞工的個人因素，與勞工協商調整。

🆀 今年度沒休完的特休會怎麼處理？

如果勞工因年度終結而未能休完特別休假，雇主應支付相應的工資。

如果雙方協商將未休完的特休遞延到下一年度，則沒有休完的特休在下一年度終結或契約終止時，雇主仍須支付工資。

🆀 我要離職了，但是還有好幾天特休假沒休，老闆會換算成薪資給我嗎？

依照法律規定，您的老闆需要支付相當於未休完特休假的工資給您。在算工資的時候，是按照您平常一天正常的工作時間可以得到的工資，不包括加班費和假日工作的額外薪資。

比如說，如果每個月的工資是26,400元，一天的工資就是880元，如果說要離職的時候還有7天特休假沒有休，那老闆就要付給他6,160元，作為這7天特休假的工資。

🆀 請問特別休假可以只休半天嗎？

根據勞動法規，您跟公司簽訂的勞動契約裡，應該要明確寫出工作時間、休息時間和休假等細節。特別休假通常都是以一整天來計算，但是法律上也沒有明確規定是不是可以只休半天。因此，這部分您可以和雇主雙方協商決定，如果雙方同意，就可以按半天計算休假。